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| 本帖最後由 H890790001 於 2023-8-15 09:52 PM 編輯
有! 但據我觀察會被霸凌基本自身有問題!(同事都已跟他協調 但~被霸凌者不願意)
~我也有介入協調 但當群體都針對他一人時 說真的我能力有限(而且我還是新進人員要去照顧做3年的同事?)~我只有向上反映 但無罵無欺負 沒具體證據~你也沒轍 (他是被群體排斥 沒人要跟她說話及幫助~我幫助他我還被其他同事唸~但我才不鳥 因為我是神人也 甚麼事情我沒見過(但幫助他變成累死自己 因為其他同事就不會幫助我了)~我看他從上班到下班幾乎都沒跟人說話 超扯~然後她就常常請假~ 後來就自己離職了 )他走後~我工作上 也都正常沒被排斥~因為這群體同事就是要他離職~這是職場霸凌定義1、肢體暴力,例如:毆打、抓傷、拳打、腳踢等。 案例:於櫃檯值勤被民眾丟水杯。 2、心理暴力,例如:威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。 案例:以耳語等方式鼓動同事孤立被霸凌者,不讓其 參與重要事務或社交活動,邊緣化、忽視、打壓排擠及 冷漠對待被霸凌者,讓其感覺孤單~ ... |
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